Contrat de TravailLa cabinet d'avocats vous propose ses services pour la rédaction ou la modification d'un contrat de travail. Votre avocat compétent en matière de contrat de travail, installé en centre ville de Clermont-ferrand, peut défendre les intérêts de l'employeur ou du salarié.

Les avocats de notre cabinet vous accompagnent tant au moment de la négociation d’un contrat de travail qu’en cours d’exécution.

Ainsi, avant régularisation d’un contrat ou proposition d’un contrat à un salarié, nous sommes à même de vous guider quant aux points à vérifier et solutions à proposer. Les aspects à ce stade de la négociation peuvent être très importants, par exemple :

• Clause de mobilité : dans quelles situations pourra-t-on m’imposer une mutation ?
• Clause de forfait en jours ou en heures, quelles sont les conséquences sur l’organisation de mon temps de travail ?
• Obligation de confidentialité : quelle en est la teneur et à quoi dois-je faire attention ?
• Clause de non concurrence,

Nous pouvons vous éclairer quant à vos droits en cours d’exécution de votre contrat de travail mais aussi lors de la rupture du contrat de travail et après celle-ci (clause de non concurrence, clause de dédit formation).

Ainsi, nous pouvons vous renseigner sur la validité de certaines clauses et l’enjeu est parfois conséquent :

• Puis-je aller travailler à la concurrence ?
• Vais-je pouvoir avoir des droits auprès de Pôle Emploi ?
• Quel délai de préavis dois-je respecter en cas de démission ?
• Puis-je être tenu au remboursement de certaines sommes après la rupture de mon contrat de travail ?
• Devrais-je payer des impôts sur les sommes qui vont m’être versées à l’occasion de la rupture de mon contrat ?

Les avocats expérimentés du cabinet peuvent vous recevoir et/ou prévoir des rendez-vous téléphoniques afin de de vous conseiller au plus près du rythme de l’entreprise.

En cas de difficulté, nous sommes en mesure de vous aider quant à l’interprétation, le cas échéant, des clauses prévues au contrat de travail et/ou quant à vos droits lesquels résultent de la loi, du contrat de travail mais aussi des conventions collectives et accords qui vous sont applicables.